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転職の盲点

やる気が出ないんです。

上司が些細なことで怒鳴るのと部署の仕事のレベルについていけないことも原因だと思うんですが、ほとんど仕事を抱えてないこともあり、ちょっと風邪を引いただけですぐ休みをとってしまったり寝坊したりしてしまいます。仕事をあまり取りに行かないので、会社では基本ぼーっとしてます。

休むことについて特に怒られたりはしないんですが自己嫌悪を感じてさらにやる気が出なくなるという悪循環に陥っています。趣味のプログラミングなど、やりたいことは休み一日没頭したりしているので鬱ではない気がするんです。

プログラミング方面に転職するべきか？とも思うんですが転職活動のための気力もわかず、異業種への転職で今のそこそこの待遇を転職後に維持できそうにもなく、デスマとかそういうダークなイメージも怖くて、だらだらと今の仕事を続けています。こんな状況がもう１年くらい続いています。

あ、ちなみに25歳、4月で社会人4年目に入ります。子供の頃はそこそこまじめで、学校も皆勤、地道なほうだったとおもうんですが、どっかでおかしくなっちゃったみたいです。どんなことについてでも結構です。アドバイスをください。
http://q.hatena.ne.jp/1206574643

面接での退職理由についてお聞きします。
現在転職活動中です。
4回目です。
退職理由がどうしてもマイナスイメージになってしまうのでどうにかプラスになるようにアドバイスお願いします。
1社目（10ヶ月）退職理由社会保険未加入で将来的に不安を感じた2社目（4ヶ月）退職理由能力不足で会社にいるのがつらくなった3社目（2ヶ月）退職理由能力不足で解雇4社目（2年）退職理由同性の上司による嫌がらせ現在は職種を変えて一般事務の仕事を探しています。
面接の際上記の退職理由をどう言えばプラスのイメージになるでしょうか？

25歳男です。
今の会社に勤めて4年になりますが、昇給、賞与共に今まで一度もありません。
そこで、転職を考えているのですが、問題があります。
自分は機械のOPをしていて、僕が辞めると、まともに機械を使える人間がいなくなってしまいます。
会社に迷惑をかけるのは十分承知していますが、この状態で辞めようとする僕は、やはり自分勝手でしょうか？
意見を聞かせて下さい。

仕事を辞めたいです。
私は社会人２年目です。
今、仕事が辛くてたまりません。
そう思うようになったきっかけは担当異動後のチーフです。
私は入社半年ほどで、今の担当に変わることになりました。
それから約9ヶ月。
死ねやあほなど何回言われたか分からないほど言われています。
かなりの気分屋で機嫌が悪いときにはこっちにあたってきます。
ストレス発散になると本人も言います。
死ねなどは冗談で言ってると言われましたし、冗談に聞こえる時もあるのでそう思うようにしていましたが、聞き流せないようになってきました。
約立たず、くそ坊主、あほ、など暴言は毎日です。
携帯に電話が入ったことに気付かずでれなかった時は、かけてるのに何ででないぼけ！とキレ顔で言われます。
それで怖くなりビクビクしてしまい、毎日機嫌を伺うようになると、アンタは人の顔色見て仕事するな。
係長も言ってた。
と言われました。
色々言われますが、私自身まだまだ仕事は完璧にこなせないし、ミスを起こしてしまうことも確かです。
それによりチーフに迷惑をかけてしまうこともあります。
ですので自分がちゃんとしていれば良いだけのことと思い我慢してきました。
しかし最近はパブロフの犬状態で、チーフに何か言われるとすぐ泣いてしまうようになってしまいました。
元来、泣き虫ではあったんですが最近は病気なんじゃないかと思うほど泣いてしまいます。
怒られている時に泣くのはズルいと思うので耐えるのですが、耐えきれません。
泣いたら殺すと言われてるので絶対泣きたくないんです。
私がいない時に係長とチーフは私のことを色々言っているようで、正直係長も信用できません。
しかもこの２人は労働組合の役員をしているので、会社に相談しようものならスグにばれてしまい余計何か言われそうで、怖くて誰にも相談できません。
最近は夢にもでてくるし、毎朝憂鬱でたまりません。
会社名や会社からの最寄り駅名を見るだけで、嫌な気持ちがひろがっていきます。
胃が痛みます。
どの会社でも嫌な人は居るだろうし辛く厳しいこともあると言い聞かせているのですが、出勤時には涙もでてきます。
違う部署への異動とかではなく、会社自体がもう嫌悪の対象になってしまいました。
しかしこの不景気。
簡単に転職できないとわかっています。
けれどそろそろ限界です。
関係のない家族にもあたってしまい、自己嫌悪の毎日です。
こんな状態のままそれでも我慢し仕事を続けるべきでしょうか？
こんな私にアドバイスをいただけないでしょうか？
よろしくお願いします。

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