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転職のメリットデメリットとは．．．

転職はできますか？
私は35歳・工場勤務。
未経験で挑戦できる仕事ってなんでしょうか・・・？
恋愛上等兵(^-^)v

結婚をして妊娠したら仕事は辞めるつもりなのですが（産休はありません）生活をしていくにはお金が必要です。
貯金もないのでかなり苦しい状態なのですが仕事をやめてしまったら、市や県、国から助成金はありますか？
出産育児一時金があるのはわかりました。
しかしその金額は出産時の医療費にあてて終わりだと思います。
もしかすると足りないですよね。
通院してる間、妊娠している間の10ヶ月はどうしたらいいのでしょうか。
医療費は保険がきかないのですよね？
ちなみに結婚するときに彼と一緒にすむ為にアパートかマンションを借りようと思っています。
このお金は今一生懸命ためてます。
お金もないので結婚式もしない予定です。
親にも兄弟にも友人にも、借りるあても頼るあてもないので困っています。
このまま結婚してすぐにでも妊娠してしまったらどうしよう、、という悩みだけが大きくなっています。
年齢的にも焦りが出ているので、赤ちゃんは早くほしいのですが…。
彼も転職して2年目。
今の所でがんばってもらうしかないのですが、彼の今のお給料じゃ家族は養えない感じです；私の方も、今は契約社員で車で1時間のところに通っています。
働いてる場所はビルの上のほうで、毎日階段を200段昇り降りしています。
空調も節約とかいって切ってしまうし。。
夏は暑く冬は寒い変な会社なんです。
妊娠したら辞める理由はこれです。
業務的には座り仕事なので楽なのですが。
かといって今から転職なんて無理ですよね。
どこをどう探しても職がありません。
今の会社はお給料もいいのでがんばるしかないのですが、とにかく辞めたあとが困っています。
雇用保険も妊婦じゃ出ないですしね…。
みなさん、なにかお力をください。

うつで休職、その間に転職活動し内定を得ましたが、内定先にはうつ歴や休職歴について話していません。
このまま入社して、何か問題の発生はあり得るでしょうか？
現在の会社が原因でうつ病になり,4ヵ月間休職しその間、傷病手当金で生活していました。
今は普通の生活が送れ、うつはほぼ完治し、主治医からも同様の診断を頂いています。
そこで、内定先に転職しようと思うのですが、入社手続、書類（源泉徴収票他）から休職歴、病歴が判明する事はありえるのでしょうか？
よくよく考えてみると、うつ歴、休職歴について内定先に何も話していない為、（判明する要素がなければなんて事はないのですが）入社後の事を考えると不安があります。
お聞きしたい事（有知識者、同じ様な経験をされた方、是非ご意見をお願いいたします）①源泉徴収票から何らか判明する可能性はあるのでしょうか？
・源泉徴収票の金額に傷病手当の金額は含まれるのでしょうか？
・含まれるとしたら問題はないと思うのですが、含まれない場合、収入が少ない事を何らか問われる可能性大ですか？
・よい回答のしかたってないでしょうか？
また、なんらか（知られたくない歴が判明しない様）抜け道はありませんか？
②病歴が内定先に判明するとするとどんな事が考えられますか？
・もし、判明した時、面談時と話が違い虚偽として、入社前であれば内定取り消し、入社後であれば解雇につながりますか？

はじめまして、転職したいと思うのですが、福岡リサイクルサービス岩川営業所って、知ってますか。

教員からの転職を考えています。
どんな職業につくことができるのでしょうか？
今まで仕事をしてきて、今年で8年目になります。
教員は定期異動があり、異動してから自分の体調が壊れました。
自分のメンタルの弱さもありますが、頑張り続けてはいます。
しかし、何とかして食いしばっていたのですが、今まで頑張ってきたし、他の仕事にも興味がわいてきていて、転職を考えています。
教員から転職をした人というのはたくさんいるというのを聞いたことはあるのですが、どのような仕事についたのかの例が分かりません。
ですから教えてほしいです。
どんな仕事でも、頑張ってやろうという意欲はあります。
今まで経験してきたことを生かせるのならなおさらうれしいです。
もしよければ教えてください。

民間会社に転職した者です。
入社前面接時に賞与は年2回、1回につき月給1ヶ月分の書面を交わし入社をしましたが、賞与支給4回目にて、いまだ月給1ヶ月分の賞与が支給されません。
これは雇用契約違反になりませんか？
H19年9月に民間会社に転職をしました。
会社は大手重電機器メーカーの下請け的な会社ですが、私を含め15名が出向扱いにて文部科学省管轄の独立行政法人の職場に就いています。
会社は出向先の顧客から年棒制（出向者＝1人1年間にて○○○万）で収益を得ており、その収益は変わっておりません。
入社前の面接時に、私が作成した書面を交わし、その一部の条件「賞与は年2回、1回につき月給1ヶ月分」にて入社をしましたが、いまだに1ヶ月分の賞与は支給されていません。
欠勤もなし、就業規則も守り、顧客に損害を与えた経緯もなし、地道に働いています。
ちなみに、私よりも早く（1年程）、同じ職場に配属された出向社員は、最初から1か月分の賞与を支給されており「私の賞与については、絶対おかしい」との意見が多数。
会社に説明を求めた所「最初の賞与は1万から」と言われ、今年の6月の時点でも賞与は、月給の半分です。
入社時にそのような話は一切、聞いておりません。
再び、会社に説明を求めましたが「本社の他事業部の業績が悪いから」との回答。
会社は出向先の顧客から年棒制（出向者＝1人1年間にて○○○万）で収益を得ており、顧客との契約年棒は減少しておらず、収益は減っておりませんので。
「本社の他事業部の業績が悪いから、あなたの賞与も上がりません」という回答も納得いきません。
長文になってしまいましたが、良きアドバイスを頂けたら幸いです。
宜しくお願いいたします。

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