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中卒で正社員になれますか？
私の旦那なんですが今19才で子供も１人います。
仕事は職人をしているのですが、仕事が減り毎月15万から20万くらいです。
かなりキツいです。
そこでパチンコ店に転職したいのですがやるからにはきちんと社員になりたいみたいなので、中卒ですが採用はされるのでしょうか？

ライブドアHD新社長は通産省から産業再生機構へ出向。2006年3月に同省退職後、アリックスパートナーアジアエルエルシーに入社、現職は同社のバイスプレジデント。 とありますが、通産省退職後何故
いきなり企業の副社長になれたのでしょうか？普通の転職ならありえないですよね？

http://q.hatena.ne.jp/1193264702

あなたならどちらにしますか？
私には、社内に好きな人がいます。
今その好きな人に告白をしようか迷ってるのですが。
その人とは毎日２人で営業の外まわりをしています。
ただ、お互い今の会社に不満を抱いていて、１ヵ月か２ヵ月くらい先にはもう転職して居なくなる予定です。
出会ってから１ヵ月しかたっていませんが、好きになってから会社の仲間のまま毎日一緒にいるのが正直もどかしいというか…。
本当は２人でいられることがラッキーなはずなのに↓↓好きだぁぁぁぁ！って言ってしまいたくなるんですよね。
ただ、やっぱりなんといっても社内。
フラれた時後戻りはできないし、それでも会社にいる以上２人でまわらなきゃいけなくなります。
そこで皆さんに質問です。
もし貴方なら告白しますか？
それとも会社の事を考えて我慢しますか？
ぜひアドレスをくださぃ！文章を読んでいただきありがとうございました！

転職エージェントを利用したことがある方で
(単純に検索やコンピュータの自動マッチングではなくて、人の担当者がついてくれるサービスです)
結局転職をしなかった(あるいは１年以上長期保留状態)方にお尋ねします。

・転職しない、またはしばらく(恐らく２～３年以上)は今の会社に勤める、と決心したのは、どのような理由からですか？
　また、もしエージェントサービスを利用しないで仮に自力で転職していたら後悔したであろう可能性はありますか？
・あなたを担当したエージェントから、転職することをしつこく勧められたり、強引に面接まで持ち込まれそうになったりしましたか？どうやって回避しましたか？
　あるいは、割と自己判断に寛大でしたか？
　あるいは、むしろ放任されたり、非協力的だったりしましたか？
・切迫する理由がない人(もし好ましい条件であれば転職するかも・・・程度)が
　転職支援サイトやエージェントを利用しようと思う場合の心がけや注意点などがあったらぜひご教示下さい。
　転職する気持ちが固まるまでは登録しないほうが身のため、といったことなど、ご意見をお聞かせ下さい。

どうぞ、宜しくお願い致します。

http://q.hatena.ne.jp/1219114017

〔内定がもらえるか〕転職活動中、女性、２０代なかばです。
人事関係、決裁をしたことがある方に質問です。
私（元クライアント）先方（売り手）の関係での交渉をしてきました。
コネではないでしょうが、在職中に名刺交換をした取引先の役員様２人にメールをして話を聞いてもらえることになりました。
先方は従業員１万人規模の上場会社です。
役員２人が出席してくれること自体、奇跡的な出来事でしたが、、私は若年ながら業界での知り合いが多く、中小の社長様方から上場企業の社長まで顔が広く、ある程度の我侭であれば聞いていただける程度の人脈を持っています。
年齢的には小娘です。
会議の席で「私を置いてくれれば予算額○千万くらいは引っ張れる」と売り込みました。
また話を聞く中で、私が個人的に仲良くしている大企業の社長の会社に「営業を仕掛けているが、門前払いされている」と聞いたので「私は社長と個人的な友人です」と言いました。
どうしてもという気持ちを抑えて、平然と現状をお話できましたが。。。。
お二方とも「不況でなければ僕たちの決済ですぐにでも来て欲しい」と言われましたが、先方企業は現在、クビキリの真っ最中です・・・・・私も必死の思いで、数日前に先方企業の大社長（面識はないがメールアドレスは推測して送信）に嘆願書を書いて出していました。
そのメールについて役員様から「オーナーにメールくださったんですよね」と仰り「私としてはどうしても御社に籍を置きたいので・・・」と常識を超えた行為を謝罪しました。
結果、一度、オーナーも含めて３人で雇用を検討させてくださいということで話がまとまりました。
私は前職に在職中、相当な予算を先方企業に投資し、その後も大手競合にコネ？
紹介で入社し、現在フリーとなっています。
私が担当を外れて以来、予算額が激減したとも聞いています。
いくらクビキリ真っ最中といっても、１人くらいは・・・・と思ってしまいますし、できない社員ひとりを雇い続けるなら、お金になる人脈を持った中途を雇った方が会社にとっても有益なのではないかと思いませんか？
この交渉、うまくいくんでしょうか・・・・

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